Rekrytera ingenjörer - Hitta rätt kompetens för ditt team

Att hitta rätt ingenjör kan vara en utmaning. Swedish Startup Recruitment har den expertis och erfarenhet som krävs för att rekrytera ingenjörer och att hitta de stjärnor du behöver för att nå dina mål.

Boka möte med en rekryteringsexpert

Vilka arbetsuppgifter har en IT och tech ingenjör?

En IT- och techingenjör har en bred roll och kan ha en rad olika arbetsuppgifter, bland annat:

- Utveckla och underhålla programvara
- Designa och implementera IT-system
- Utföra tester och felsökning
- Analysera data och information
- Projektledning
- Samarbeta med andra ingenjörer och IT-personal

Hur ser processen ut när vi rekryterar ingenjörer?

Vår rekryteringsprocess när vi rekryterar ingenjörer är transparent och effektiv. Vi involverar dig i alla steg i processen och du har alltid kontroll över rekryteringen.

Steg 1: Behovsanalys
Vi börjar med att analysera dina behov och krav för att identifiera den specifika kompetensprofil du söker.

Steg 2: Kandidatprofil
Vi skapar en detaljerad kandidatprofil baserat på din behovsanalys.

Steg 3: Kandidatsökning
Vi använder en rad olika metoder för att hitta kandidater som matchar din profil, bland annat:
- Nätverkande
- Databaser
- Annonsering
- Sociala medier

Steg 4: Intervjuer
Vi genomför intervjuer med de mest relevanta kandidaterna och utvärderar deras kompetens och personlighet.

Steg 5: Referenstagning
Vi kontaktar referenser för att få en mer detaljerad bild av kandidaterna.

Steg 6: Anställning
Vi presenterar de mest lämpliga kandidaterna för dig och du fattar det slutliga beslutet om anställning.

Läs mer här för mer information kring våra processer kring rekrytering!

Boka möte med en rekryteringsexpert

Hur ser det ut på arbetsmarknaden idag för ingenjörer?

Arbetsmarknaden för ingenjörer är mycket god i Sverige. Det finns en stor brist på ingenjörer och det är en hård konkurrens om de bästa kandidaterna.

Hur stor är bristen på ingenjörer i Sverige?

Enligt Teknikföretagen saknas det ca 70 000 ingenjörer i Sverige idag. Bristen förväntas öka de kommande åren.

Vilka ingenjörer är det störst brist på?

Det är störst brist på ingenjörer inom följande områden:
- Mjukvaruutveckling
- Dataanalys
- Cybersecurity
- AI/ML

Är ni i behov av hjälp med att rekrytera ingenjörer?

Oavsett vilka frågor eller funderingar du har så hörs vi gärna!

Vad skiljer Swedish Startup Recruitment från andra rekryteringsbyråer

Swedish Startup Recruitment utmärker sig med ett team av passionerade rekryteringsentusiaster som är specialiserade på att hitta rätt tekniktalanger. Oavsett om det är för en liten startup eller ett stort industriföretag har vi en bred förståelse för både mjukvara och hårdvara, vilket gör oss väl rustade för att hantera rekryteringsutmaningar av alla slag. Vårt engagemang för att förstå varje kunds unika behov, kombinerat med vårt omfattande nätverk och branschexpertis, gör att vi kan hitta den perfekta passformen för alla projekt eller företag. Vårt personliga tillvägagångssätt och engagemang för excellens säkerställer att vi går utöver det för att leverera exceptionella resultat för våra kunder.
What makes Startup Recruitment stand out from other recruitment agencies?

At Startup Recruitment, we specialize in a data-driven and competency-based recruitment methodology. We tailor our strategies to identify and match the skills necessary for your business's growth. This approach allows us to go beyond traditional recruitment practices and ensure that we find the best candidates who align with your company's specific needs and culture. Our dedication to understanding and meeting the unique requirements of startups and growing businesses sets us apart from other agencies. We are committed to providing exceptional service that leads to long-term success for both our clients and the candidates we place.
Vad är kompetensbaserad rekrytering?

Kompetensbaserad rekrytering är en process som fokuserar på kandidaternas förmåga att ge specifika exempel (anekdoter) från sin yrkeserfarenhet, som fungerar som bevis på att de besitter speciella kompetenser. Detta innebär att kandidater bedöms utifrån sina påvisade färdigheter, kunskaper och beteende, snarare än att enbart förlita sig på sina kvalifikationer och erfarenheter.
Vilka branscher rekryterar Startup Recruitment i?

Startup Recruitment är specialiserat på teknikrekrytering, som omfattar roller inom både mjukvara och hårdvara, oavsett komplexitet eller företagsstorlek. Vårt team av experter är utrustat för att hantera ett brett utbud av positioner, från ingångsnivå till chefsnivå, för att möta varje kunds unika behov. Vi förstår att nystartade företag och växande företag har olika krav jämfört med etablerade företag, och vi skräddarsyr vårt tillvägagångssätt för att tillgodose dessa skillnader. Vårt mål är att tillhandahålla omfattande rekryteringstjänster som tillgodoser de specifika behoven och utmaningarna hos startups och teknikföretag.